Дополнительное соглашение к трудовому договору: существенные условия (оклад, график, должность, место работы) меняются ТОЛЬКО по соглашению сторон — ст. 20(2) Трудового кодекса Грузии. Правка поля в карточке сотрудника таким соглашением не является.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
დამატებითი შეთანხმება № შეთანხმების ნომერი შრომითი ხელშეკრულების თარიღი დადებულ შრომით ხელშეკრულებაზე № შრომითი ხელშეკრულების ნომერი
ქ. ____________ შეთანხმების თარიღი
დამსაქმებელი, რომელსაც წარმოადგენს ხელმომწერის თანამდებობა დამსაქმებლის წარმომადგენელი (უფლებამოსილების საფუძველი) («დამსაქმებელი»), და დასაქმებულის სახელი და გვარი (პირადი № დასაქმებულის პირადი ნომერი) («დასაქმებული»), საქართველოს შრომის კოდექსის მე-20 მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად — შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით — თანხმდებიან შემდეგზე:
1. ცვლილების ძალაში შესვლის თარიღი-დან შრომით ხელშეკრულებაში შედის შემდეგი ცვლილებები: 1.2. შრომის ანაზღაურება: ახალი შრომის ანაზღაურება.
2. ხელშეკრულების დანარჩენი პირობები უცვლელი რჩება. 3. წინამდებარე შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია და შედგენილია ორ თანაბარი იურიდიული ძალის მქონე ეგზემპლარად.
მხარეთა ხელმოწერები დამსაქმებელი ______________ / ხელმომწერის თანამდებობა დამსაქმებლის წარმომადგენელი / დასაქმებული ______________ / დასაქმებულის სახელი და გვარი /
— — — ⚠️ ეს არის შაბლონი-ბლანკი. გამოყენებამდე გადაამოწმეთ ტექსტი იურისტთან და მოარგეთ თქვენს კანონმდებლობასა და კონკრეტულ სიტუაციას. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Поля выключенных разделов приглушены — их не спрашивают.
ხელმომწერი პირის სახელი და გვარი
მაგ. «დირექტორი»
წესდება, მინდობილობა №…
ივსება, თუ იცვლება თანამდებობა
ივსება, თუ იცვლება ანაზღაურება
ივსება, თუ იცვლება სამუშაო დრო
ივსება, თუ იცვლება ადგილი
6 из 16 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.