Письменный трудовой договор Грузии со всеми существенными условиями ст. 14(1)(ა)–(კ) Трудового кодекса: порядок выплаты вознаграждения, оплата сверхурочной работы, оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, порядок прекращения.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
შრომითი ხელშეკრულება № ხელშეკრულების ნომერი
ქ. ____________ ხელშეკრულების თარიღი
ერთი მხრივ, დამსაქმებელი, რომელსაც წარმოადგენს ხელმომწერის თანამდებობა დამსაქმებლის წარმომადგენელი (უფლებამოსილების საფუძველი) (შემდგომში — «დამსაქმებელი»), და მეორე მხრივ, დასაქმებულის სახელი და გვარი (პირადი № დასაქმებულის პირადი ნომერი) (შემდგომში — «დასაქმებული»), საქართველოს ორგანული კანონის «საქართველოს შრომის კოდექსი» მე-14 მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად დებენ წინამდებარე ხელშეკრულებას შემდეგზე:
1. მხარეები, სამუშაო და მისი შესრულების ადგილი (მუხ. 14(1)(ა),(დ),(ე)) 1.1. დასაქმებული მიიღება თანამდებობაზე «თანამდებობა». 1.2. შესასრულებელი სამუშაო: შესასრულებელი სამუშაოს აღწერა. 1.3. სამუშაოს შესრულების ადგილი: სამუშაოს შესრულების ადგილი.
2. მუშაობის დაწყება და შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა (მუხ. 14(1)(ბ)) 2.1. მუშაობის დაწყების თარიღი — მუშაობის დაწყების თარიღი. 2.2. ხელშეკრულება იდება როგორც ხელშეკრულების სახე.
3. შრომის ანაზღაურება და მისი გადახდის წესი (მუხ. 14(1)(ვ)) 3.1. დასაქმებულს განესაზღვრება შრომის ანაზღაურება შრომის ანაზღაურება ოდენობით. 3.2. ანაზღაურების გაცემის წესი: ანაზღაურების გაცემის წესი. ანაზღაურება გაიცემა თვეში ერთხელ მაინც (შრომის კოდექსის 41-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). 3.3. ხელფასის გარდა დასაქმებულს შესაძლოა მიეცეს პრემია და დანამატი დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესითა და ოდენობით.
4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი (მუხ. 14(1)(ზ), მუხ. 27(2)) 4.1. ზეგანაკვეთური სამუშაო სრულდება მხარეთა შეთანხმებით და ანაზღაურდება საათობრივი განაკვეთის გაზრდილი ოდენობით — კოეფიციენტით ზეგანაკვეთურის საათობრივი კოეფიციენტი. 4.2. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება მისი შესრულების შემდეგ გადასახდელ ყოველთვიურ შრომის ანაზღაურებასთან ერთად.
5. სამუშაო დრო და დასვენების დრო (მუხ. 14(1)(გ)) 5.1. სამუშაო რეჟიმი: სამუშაო დრო და დასვენების დრო. 5.2. ნორმირებული სამუშაო დრო არ აღემატება კვირაში 40 საათს; სამუშაო დღეებს/ცვლებს შორის უწყვეტი დასვენება — არანაკლებ 12 საათისა (მუხ. 24).
6. შვებულება (მუხ. 14(1)(თ)) 6.1. ანაზღაურებადი შვებულება — წელიწადში ანაზღაურებადი შვებულება (სამუშაო დღე) სამუშაო დღე (მუხ. 31(1) — სულ მცირე 24 სამუშაო დღე). 6.2. ანაზღაურების გარეშე შვებულება — წელიწადში ანაზღაურების გარეშე შვებულება (კალენდარული დღე) კალენდარული დღე (მუხ. 31(2) — სულ მცირე 15 კალენდარული დღე). 6.3. შვებულების მოთხოვნის უფლება წარმოიშობა მუშაობის 11 თვის შემდეგ; მხარეთა შეთანხმებით შვებულება შეიძლება მიეცეს ადრეც და ნაწილ-ნაწილ (მუხ. 32).
7. გამოსაცდელი ვადა 7.1. დასაქმებულს განესაზღვრება: გამოსაცდელი ვადა. გამოსაცდელი ვადის პერიოდი ანაზღაურებადია (მუხ. 17(2)).
8. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წესი (მუხ. 14(1)(ი)) 8.1. შრომითი ურთიერთობა წყდება შრომის კოდექსის 47-ე მუხლით გათვალისწინებული საფუძვლებით. 8.2. დამსაქმებლის ინიციატივით 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის «ა», «ვ», «ი» ან «ო» ქვეპუნქტით შეწყვეტისას დასაქმებული ფრთხილდება წერილობითი შეტყობინებით არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე და იღებს კომპენსაციას არანაკლებ 1 თვის ანაზღაურების ოდენობით, ან ფრთხილდება არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე და იღებს კომპენსაციას არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურების ოდენობით (მუხ. 48(1)–(2)). 8.3. დასაქმებული საკუთარი ნებით შეწყვეტისას ვალდებულია გააფრთხილოს დამსაქმებელი არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე (მუხ. 48(3)). 8.4. შეწყვეტისას დასაქმებულს უნაზღაურდება გამოუყენებელი შვებულება შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად (მუხ. 31(5)).
10. დასკვნითი დებულებები 10.1. ამ ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი საკითხები წესრიგდება საქართველოს შრომის კოდექსითა და მოქმედი კანონმდებლობით. 10.2. ხელშეკრულება შედგენილია ორ თანაბარი იურიდიული ძალის მქონე ეგზემპლარად.
მხარეთა ხელმოწერები დამსაქმებელი ______________ / ხელმომწერის თანამდებობა დამსაქმებლის წარმომადგენელი / დასაქმებული ______________ / დასაქმებულის სახელი და გვარი /
— — — ⚠️ ეს არის შაბლონი-ბლანკი. გამოყენებამდე გადაამოწმეთ ტექსტი იურისტთან და მოარგეთ თქვენს კანონმდებლობასა და კონკრეტულ სიტუაციას. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Поля выключенных разделов приглушены — их не спрашивают.
სრული დასახელება და ს/კ (საიდენტიფიკაციო ნომერი)
ხელმომწერი პირის სახელი და გვარი
მაგ. «დირექტორი»
წესდება, მინდობილობა №…
მუხლი 14(1)(ე): სამუშაოს სახე ან აღწერილობა
მისამართი / ობიექტი
შეავსეთ მხოლოდ ვადიანი ხელშეკრულებისას
მუხლი 12(3): საჭიროა, თუ ვადა 1 წელზე ნაკლებია
თვიური ხელფასი ლარში
მუხლი 14(1)(ვ): რომელ დღეს და რა წესით გაიცემა ხელფასი, მაგ. «ყოველი თვის 10 რიცხვამდე, საბანკო გადარიცხვით»
მუხლი 27(2): ზეგანაკვეთური ანაზღაურდება გაზრდილი საათობრივი განაკვეთით, ოდენობა — მხარეთა შეთანხმებით
მაგ. «5-დღიანი კვირა, 10:00–19:00, შესვენება 1 სთ»
მუხლი 31(1): წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღე
მუხლი 31(2): წელიწადში სულ მცირე 15 კალენდარული დღე
მაქსიმუმ 6 თვე, მხოლოდ წერილობით (მუხ. 17); ეს პერიოდი ანაზღაურდება
მუხლი 14(1)(კ): ივსება, თუ კოლექტიური ხელშეკრულება შრომის პირობებს სხვაგვარად აწესრიგებს
8 из 23 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.