Письменное обоснование основания прекращения по требованию работника. Срок жёсткий: 7 календарных дней с даты требования (ст. 48(5) Трудового кодекса Грузии); не обосновал — бремя доказывания обстоятельств спора ложится на работодателя (ст. 48(7)).
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
У этого шаблона опциональных разделов нет: текст одинаковый для всех. Поля показаны подписями: на сайте шаблон только для чтения, значения подставляются в системе.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლის წერილობითი დასაბუთება № დოკუმენტის ნომერი
ქ. ____________ დოკუმენტის თარიღი
დასაქმებულის სახელი და გვარი-ს
დასაქმებულის მოთხოვნის თარიღი-ს წარმოდგენილი მოთხოვნის საფუძველზე, საქართველოს შრომის კოდექსის 48-ე მუხლის მე-5 პუნქტის შესაბამისად, დამსაქმებელი წერილობით ასაბუთებს შეწყვეტის თარიღი-ს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს.
საფუძველი: შრომის კოდექსის 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის «შეწყვეტის საფუძველი (მუხ. 47(1))» ქვეპუნქტი.
დასაბუთება: საფუძვლის დასაბუთება
გაცნობებთ, რომ ამ დასაბუთების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში უფლება გაქვთ, გაასაჩივროთ შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილება სასამართლოში (მუხ. 48(6)).
დამსაქმებლის სახელით ხელმომწერის თანამდებობა დამსაქმებლის წარმომადგენელი უფლებამოსილების საფუძველი: უფლებამოსილების საფუძველი
ხელმოწერა ______________ თარიღი ____________
— — — ⚠️ ეს არის შაბლონი-ბლანკი. გამოყენებამდე გადაამოწმეთ ტექსტი იურისტთან და მოარგეთ თქვენს კანონმდებლობასა და კონკრეტულ სიტუაციას. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Поля выключенных разделов приглушены — их не спрашивают.
მუხლი 48(5): არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა მოთხოვნის წარდგენიდან
ხელმომწერი პირის სახელი და გვარი
მაგ. «დირექტორი»
წესდება, მინდობილობა №…
ფაქტობრივი გარემოებები, მტკიცებულებები და თარიღები
5 из 11 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.